Job VC
Engineering Manager
Technologies
Description
OXOIX — це простір для розвитку та реалізації найсміливіших ідей в Entertainment напрямку!
Ми надаємо операційні та сервісні рішення для брендів, які охоплюють міжнародні ринки.
Довіра, відкриті і конструктивні діалоги, командний результат — наші принципи, які лежать в основі всього, що ми створюємо разом.
Запрошуємо тебе масштабувати свій досвід і експертизу разом з нами!
Зараз ми шукаємо
Engineering Manager,
який(-а) візьме на себе відповідальність за технічну якість продукту, об’єднає Frontend, QA та Data-команди під єдиним керівництвом і налагодить процеси, яких зараз не вистачає для впевненого росту.
Твоя роль складатиметься з
Управління командою Frontend, QA та Data: найм, проведення 1-on-1, оцінка продуктивності та розвиток людей;
Вибудовування процесів, стандартів кодування та документації — разом із тех-лідами команди;
Трансляції бізнес-цілей компанії у конкретні цілі для кожного учасника команди;
Планування спринтів, грумінгів та ретроспектив;
Усунення блокерів та проактивна комунікація із суміжними командами, вендорами та C-level — без зависання задач у повітрі;
Взаємодії з командами продукту та дизайну для уточнення вимог і підтримки якості реалізації;
Написання коду на Nuxt 2 SSR та Vue 3 (20% часу);
Роботи з Docker та CI-пайплайнами, інтеграції Strapi CMS.
Ми очікуємо від тебе
6+ років досвіду у Frontend-розробці;
3+ роки досвіду лідерства та управління командами;
Впевнене володіння Vue.js, Nuxt (SSR lifecycle) та TypeScript;
Досвід роботи з оргструктурою: вміння розподіляти зони відповідальності та усувати сірі зони;
Досвід проведення Agile-церемоній та управління беклогом;
Навички роботи з Docker та Docker Compose;
Досвід кризового менеджменту: вміння структуровано діяти в аварійних ситуаціях, миттєво збирати робочу групу, інформувати стейкхолдерів і не дозволяти проблемам зависати;
Готовність до прямої взаємодії з C-level — без страху ескалювати та підсвічувати проблеми вчасно;
Активне використання AI-інструментів у розробці (GitHub Copilot, Cursor або Claude Code);
Досвід роботи з WebSockets як асинхронним каналом комунікації з фронтом;
Англійська на рівні Upper-Intermediate — впевнене читання документації.
Буде плюсом
Досвід в iGaming;
Знання Strapi, Lokalise, Sentry як частини щоденної рутини;
Досвід інтеграції аналітики (GTM, FullStory) або KYC SDK (Sumsub);
Знання Centrifuge-фреймворку для реалізації WebSocket-комунікації.
Наші Selling Points
Реальний вплив на архітектуру та процеси. Ти заходиш у момент трансформації коли твої рішення одразу будуть помітними. Це можливість започаткувати нові стандарти і підвищити якість коду.
Пряма взаємодія з C-level і швидкі рішення. Жодних зайвих прошарків. Ти маєш прямий доступ до керівництва і реально впливаєш на технічну стратегію компанії не просто виконуєш її.
Чіткий шлях до Head of Engineering і власна платформа. Зростання до Head of Engineering — реальний наступний крок. Плюс потенційна участь у розробці власної платформи: рідкісна можливість будувати продукт з нуля під своїм впливом.
Твої цілі на випробувальний термін (3 місяці)
Аудит команди та усунення сірих зон.
Зафіксувати зони відповідальності у команді та погодити очікування.
Визначення критеріїв перформансу.
Розробити та впровадити критерії оцінки ефективності для Frontend, QA та Data-команди. Налаштувати асинхронний репортинг по перформансу команди.
Трансляція бізнес-цілей.
Перевести бізнес-цілі компанії в конкретні ОКР для кожного учасника команди.
Запуск базових процесів і документації.
Разом із тех-лідами зафіксувати стандарти кодування та PR-гайди.
Як виглядає рекрутинг процес на цю позицію ⤵️
Інтерв’ю з рекутером — 45 — 60 хвилин.
Інтерв’ю Hiring Manager — 75 хвилин. Відповідність архітектурним та стратегічним навичкам.
Технічне інтерв’ю з Senior спеціалістом — 60 хвилин.
Фінальне інтерв’ю з HRD — розбір кейсів з досвіду, під час яких визначимо вплив на технічний розвиток продуктів та people management компетенції — 60 хвилин.
Збір рекомендацій та background check.
Оffer.
Що ми пропонуємо
🏆
Топові бренди.
Працюємо з сучасними рішеннями, які довели свою ефективність і стабільно приносять високі результати на своїх ГЕО.
🌍
Гнучкий формат.
Можливість обрати ремоут чи відвідувати коворкінг у Києві.
🌴 Відпочинок
20 робочих днів щорічно + 5 retreat days, вихідні на державні свята.
💜 Wellness
страхування або компенсація за медичні послуги.
⚡AI Champion
можливість стати частиною команди по впровадженню AI та автоматизацій на рівні компанії.
Хочеш стати частиною команди? Тоді чекаємо на твій відгук!
Ми надаємо операційні та сервісні рішення для брендів, які охоплюють міжнародні ринки.
Довіра, відкриті і конструктивні діалоги, командний результат — наші принципи, які лежать в основі всього, що ми створюємо разом.
Запрошуємо тебе масштабувати свій досвід і експертизу разом з нами!
Зараз ми шукаємо
Engineering Manager,
який(-а) візьме на себе відповідальність за технічну якість продукту, об’єднає Frontend, QA та Data-команди під єдиним керівництвом і налагодить процеси, яких зараз не вистачає для впевненого росту.
Твоя роль складатиметься з
Управління командою Frontend, QA та Data: найм, проведення 1-on-1, оцінка продуктивності та розвиток людей;
Вибудовування процесів, стандартів кодування та документації — разом із тех-лідами команди;
Трансляції бізнес-цілей компанії у конкретні цілі для кожного учасника команди;
Планування спринтів, грумінгів та ретроспектив;
Усунення блокерів та проактивна комунікація із суміжними командами, вендорами та C-level — без зависання задач у повітрі;
Взаємодії з командами продукту та дизайну для уточнення вимог і підтримки якості реалізації;
Написання коду на Nuxt 2 SSR та Vue 3 (20% часу);
Роботи з Docker та CI-пайплайнами, інтеграції Strapi CMS.
Ми очікуємо від тебе
6+ років досвіду у Frontend-розробці;
3+ роки досвіду лідерства та управління командами;
Впевнене володіння Vue.js, Nuxt (SSR lifecycle) та TypeScript;
Досвід роботи з оргструктурою: вміння розподіляти зони відповідальності та усувати сірі зони;
Досвід проведення Agile-церемоній та управління беклогом;
Навички роботи з Docker та Docker Compose;
Досвід кризового менеджменту: вміння структуровано діяти в аварійних ситуаціях, миттєво збирати робочу групу, інформувати стейкхолдерів і не дозволяти проблемам зависати;
Готовність до прямої взаємодії з C-level — без страху ескалювати та підсвічувати проблеми вчасно;
Активне використання AI-інструментів у розробці (GitHub Copilot, Cursor або Claude Code);
Досвід роботи з WebSockets як асинхронним каналом комунікації з фронтом;
Англійська на рівні Upper-Intermediate — впевнене читання документації.
Буде плюсом
Досвід в iGaming;
Знання Strapi, Lokalise, Sentry як частини щоденної рутини;
Досвід інтеграції аналітики (GTM, FullStory) або KYC SDK (Sumsub);
Знання Centrifuge-фреймворку для реалізації WebSocket-комунікації.
Наші Selling Points
Реальний вплив на архітектуру та процеси. Ти заходиш у момент трансформації коли твої рішення одразу будуть помітними. Це можливість започаткувати нові стандарти і підвищити якість коду.
Пряма взаємодія з C-level і швидкі рішення. Жодних зайвих прошарків. Ти маєш прямий доступ до керівництва і реально впливаєш на технічну стратегію компанії не просто виконуєш її.
Чіткий шлях до Head of Engineering і власна платформа. Зростання до Head of Engineering — реальний наступний крок. Плюс потенційна участь у розробці власної платформи: рідкісна можливість будувати продукт з нуля під своїм впливом.
Твої цілі на випробувальний термін (3 місяці)
Аудит команди та усунення сірих зон.
Зафіксувати зони відповідальності у команді та погодити очікування.
Визначення критеріїв перформансу.
Розробити та впровадити критерії оцінки ефективності для Frontend, QA та Data-команди. Налаштувати асинхронний репортинг по перформансу команди.
Трансляція бізнес-цілей.
Перевести бізнес-цілі компанії в конкретні ОКР для кожного учасника команди.
Запуск базових процесів і документації.
Разом із тех-лідами зафіксувати стандарти кодування та PR-гайди.
Як виглядає рекрутинг процес на цю позицію ⤵️
Інтерв’ю з рекутером — 45 — 60 хвилин.
Інтерв’ю Hiring Manager — 75 хвилин. Відповідність архітектурним та стратегічним навичкам.
Технічне інтерв’ю з Senior спеціалістом — 60 хвилин.
Фінальне інтерв’ю з HRD — розбір кейсів з досвіду, під час яких визначимо вплив на технічний розвиток продуктів та people management компетенції — 60 хвилин.
Збір рекомендацій та background check.
Оffer.
Що ми пропонуємо
🏆
Топові бренди.
Працюємо з сучасними рішеннями, які довели свою ефективність і стабільно приносять високі результати на своїх ГЕО.
🌍
Гнучкий формат.
Можливість обрати ремоут чи відвідувати коворкінг у Києві.
🌴 Відпочинок
20 робочих днів щорічно + 5 retreat days, вихідні на державні свята.
💜 Wellness
страхування або компенсація за медичні послуги.
⚡AI Champion
можливість стати частиною команди по впровадженню AI та автоматизацій на рівні компанії.
Хочеш стати частиною команди? Тоді чекаємо на твій відгук!