Job VC
Technical Recruiter (Hardware / Defense Tech)
Technologies
Description
Привіт!
На звʼязку команда VYTACH. Ми розробляємо та виготовляємо продукти в галузях навігаційних систем та цифрової обробки сигналів. Наші рішення працюють на захист України — ми співпрацюємо з оборонними виробниками, щоб технологічно посилювати їхні платформи.
Шукаємо рекрутера повного циклу, який самостійно закриватиме вакансії — від стратегії пошуку до виходу кандидата.
Наш контекст: інженерні ролі в нішах, де talent pool в Україні обмежений, а конкуренція за сильних кандидатів — висока. Стандартний пошук тут майже не працює: важливо не лише знаходити людей, а й вибудовувати з ними довготривалі стосунки, щоб з часом VYTACH ставав тим іменем, яке згадують першим — і в розмовах із колегами, і в момент власних професійних рішень.
Що ви будете робити:
узгоджувати профіль ролі з hiring-менеджером, визначати пріоритети та бюджети закриття
формувати hiring-стратегію під вакансію: канали, ринки, гіпотези, профіль
шукати кандидатів через LinkedIn, Djinni, DOU, GitHub, професійні спільноти, реферали, прямий пошук тощо
працювати зі складними ролями з обмеженим talent pool — шукати нові джерела, тестувати гіпотези
забезпечувати стабільний потік кандидатів та проводити первинні інтервʼю
координувати технічні інтервʼю та фінальні етапи відбору, готувати офер і супроводжувати до виходу на роботу
контролювати терміни закриття, одночасно вести кілька вакансій
вести структуровані бази кандидатів — і під поточні вакансії, і на перспективу
Важливо, що ви будете працювати з AI:
використовувати AI-інфраструктуру компанії: sourcing, скринінг, скоринг, talent mapping, outreach
розвивати та покращувати AI-інструменти рекрутингу разом з командою
Також будуть і аналітичні завдання:
досліджувати ефективність найму: метрики, канали, конверсія
ініціювати покращення процесів підбору
покращувати candidate experience на кожному етапі
Ми очікуємо від вас:
досвід роботи рекрутером повного циклу від 2 років
досвід закриття складних технічних або інженерних ролей (hardware, IT, виробництво)
впевнений sourcing за межами стандартних каналів: вмієте знаходити пасивних кандидатів там, де їх не шукають інші — через професійні спільноти, GitHub, конференції, реферальні ланцюжки
досвід проведення структурованих інтервʼю та оцінки кандидатів
практичний досвід використання AI-інструментів у роботі (Claude, ChatGPT, Gemini тощо)
самоорганізація та вміння самостійно вести процеси від початку до кінця
Буде перевагою:
досвід у defense tech, aerospace або deep tech
досвід побудови рекрутингових процесів з нуля
англійська на рівні від Intermediate
Ви отримаєте:
пряму роботу з інженерними командами, hiring-менеджерами, які розуміють процес і дають фідбек
керівника, який підтримує: регулярні 1:1 раз на 2 тижні, допомога з пріоритизацією та складними кейсами
своєчасну конкурентну оплату праці
корпоративне навчання з англійської мови
медичне страхування (після завершення onboarding-періоду — 2 місяці)
24 календарні дні відпустки + додаткові щомісячні оплачувані вихідні
простір для ініціатив, які ми заохочуємо
мінімум бюрократії, партнерську комунікацію та довіру до вашої експертизи
Вже хочемо познайомитися з вами та хутчіш почати працювати. Якщо ви теж, чекаємо на ваше резюме в Signal @HR_Partner.40 або на пошту
[email protected]
.
До зустрічі!
На звʼязку команда VYTACH. Ми розробляємо та виготовляємо продукти в галузях навігаційних систем та цифрової обробки сигналів. Наші рішення працюють на захист України — ми співпрацюємо з оборонними виробниками, щоб технологічно посилювати їхні платформи.
Шукаємо рекрутера повного циклу, який самостійно закриватиме вакансії — від стратегії пошуку до виходу кандидата.
Наш контекст: інженерні ролі в нішах, де talent pool в Україні обмежений, а конкуренція за сильних кандидатів — висока. Стандартний пошук тут майже не працює: важливо не лише знаходити людей, а й вибудовувати з ними довготривалі стосунки, щоб з часом VYTACH ставав тим іменем, яке згадують першим — і в розмовах із колегами, і в момент власних професійних рішень.
Що ви будете робити:
узгоджувати профіль ролі з hiring-менеджером, визначати пріоритети та бюджети закриття
формувати hiring-стратегію під вакансію: канали, ринки, гіпотези, профіль
шукати кандидатів через LinkedIn, Djinni, DOU, GitHub, професійні спільноти, реферали, прямий пошук тощо
працювати зі складними ролями з обмеженим talent pool — шукати нові джерела, тестувати гіпотези
забезпечувати стабільний потік кандидатів та проводити первинні інтервʼю
координувати технічні інтервʼю та фінальні етапи відбору, готувати офер і супроводжувати до виходу на роботу
контролювати терміни закриття, одночасно вести кілька вакансій
вести структуровані бази кандидатів — і під поточні вакансії, і на перспективу
Важливо, що ви будете працювати з AI:
використовувати AI-інфраструктуру компанії: sourcing, скринінг, скоринг, talent mapping, outreach
розвивати та покращувати AI-інструменти рекрутингу разом з командою
Також будуть і аналітичні завдання:
досліджувати ефективність найму: метрики, канали, конверсія
ініціювати покращення процесів підбору
покращувати candidate experience на кожному етапі
Ми очікуємо від вас:
досвід роботи рекрутером повного циклу від 2 років
досвід закриття складних технічних або інженерних ролей (hardware, IT, виробництво)
впевнений sourcing за межами стандартних каналів: вмієте знаходити пасивних кандидатів там, де їх не шукають інші — через професійні спільноти, GitHub, конференції, реферальні ланцюжки
досвід проведення структурованих інтервʼю та оцінки кандидатів
практичний досвід використання AI-інструментів у роботі (Claude, ChatGPT, Gemini тощо)
самоорганізація та вміння самостійно вести процеси від початку до кінця
Буде перевагою:
досвід у defense tech, aerospace або deep tech
досвід побудови рекрутингових процесів з нуля
англійська на рівні від Intermediate
Ви отримаєте:
пряму роботу з інженерними командами, hiring-менеджерами, які розуміють процес і дають фідбек
керівника, який підтримує: регулярні 1:1 раз на 2 тижні, допомога з пріоритизацією та складними кейсами
своєчасну конкурентну оплату праці
корпоративне навчання з англійської мови
медичне страхування (після завершення onboarding-періоду — 2 місяці)
24 календарні дні відпустки + додаткові щомісячні оплачувані вихідні
простір для ініціатив, які ми заохочуємо
мінімум бюрократії, партнерську комунікацію та довіру до вашої експертизи
Вже хочемо познайомитися з вами та хутчіш почати працювати. Якщо ви теж, чекаємо на ваше резюме в Signal @HR_Partner.40 або на пошту
[email protected]
.
До зустрічі!