Job VC
Tech Lead (IT)
Technologies
Description
Ціль:
Заміщення вакантної позиції
Tech Lead (IT)
для забезпечення технічної досконалості, стабільності та розвитку IT-систем організації. Поєднання ролей технічного ліда та менеджера для ефективного управління внутрішньою командою, підрядниками та технічною стратегією в умовах обмежених ресурсів.
Вимоги:
Вища технічна освіта (Computer Science, Інженерія програмного забезпечення або суміжна галузь).
Досвід роботи на позиції Tech Lead, Senior Software Engineer або IT Manager від
3-х
років.
Досвід управління невеликими розподіленими командами розробників.
Досвід взаємодії з підрядниками (аутсорс/вендори) та успішного приймання їх робіт буде значною перевагою.
Розуміння специфіки роботи благодійного сектору (як перевага) та вмотивованість на результат, а не на процес.
Володіння грамотною українською мовою.
Володіння англійською мовою на рівні В2+
Глибоке розуміння архітектури ПЗ, технологічних стеків (бекенд, фронтенд, бази даних), хмарних сервісів (AWS/Azure/GCP) та принципів DevOps.
Впевнене володіння Agile/Scrum/Kanban. Розуміння SMART-підходу до постановки задач.
Розуміння базових принципів кібербезпеки, захисту даних та управління доступом.
Досвід роботи з системами контролю версій (Git), CI/CD, системами управління проектами (Jira/Trello), інструментами аналітики та моніторингу.
Сильні аналітичні здібності та орієнтація на ефективність (cost-efficiency mindset).
Відмінні комунікативні навички: вміння пояснювати складні технічні концепції простими словами.
Проактивність та відповідальність за кінцевий результат.
Системне мислення та здатність бачити картину цілому.
Функціональні обов’язки:
1. Управління командою та людьми:
Проведення регулярних 1-to-1 зустрічей з технічними спеціалістами, відстеження динаміки їх професійного розвитку та формування індивідуальних планів росту.
Постановка задач за методологією SMART із чіткими та зрозумілими критеріями приймання (Definition of Done).
Створення та підтримка культури якісного code review, менторства та активного обміну знаннями всередині команди.
2. Технічна стратегія та архітектура:
Відповідальність за технічну доцільність нових рішень, пошук оптимального співвідношення витрат (часу, бюджету) до досягнутого результату (Cost-efficiency).
Ключова участь у прийнятті рішень з подальшою оцінкою їх ефективності.
Вибір та затвердження технологічних стеків, платформ та інструментів розробки, враховуючи довгострокову підтримку та вартість володіння.
3. Процеси розробки та методологія:
Впровадження та підтримка ефективної методології розробки (Agile/Scrum/Kanban або гібридної), адаптованої під потреби організації.
Забезпечення контролю повного життєвого циклу розробки.
Контроль своєчасного оновлення, технічної підтримки та безперервності роботи всіх систем.
4. Технічна документація та якість:
Забезпечення створення та актуальності технічної документації на рівні команди (адміністрування, архітектура, інструкції).
Організація та регулярне проведення внутрішніх code review та аудитів технічних рішень для забезпечення сталості та надійності продуктів.
Контроль відповідності технічної реалізації затвердженим вимогам та стандартам якості.
5. Інфраструктура та середовища:
Налаштування та контроль середовищ розробки (Dev / Stage / Prod), забезпечення їх ізольованості та стабільності.
Забезпечення регулярного резервного копіювання, наявність та тестування планів відновлення (Disaster Recovery), а також контроль міграції та очищення даних в межах цифрової трансформації.
6. Аналітика та ефективність:
Відповідальність за налаштування систем аналітики, технічних дашбордів та метрик продуктивності для моніторингу здоров’я систем.
Проведення технічної оцінки ефективності роботи як внутрішньої команди, так і залучених підрядників.
7. Безпека та доступи:
Участь у впровадженні політик та рекомендацій з кібербезпеки в межах цифрової трансформації.
Забезпечення технічних заходів безпеки систем, стабільності та захисту даних (особливо конфіденційної інформації бенефіціарів та донорів) на рівні внутрішньої команди.
Консультування щодо політик управління доступами та архітектурних обмежень з точки зору безпеки.
8. Взаємодія з продуктом та стейкхолдерами:
Консультування керівництва щодо технічних ризиків, обмежень та потенційних можливостей.
Забезпечення технічної прозорості: зрозуміле пояснення термінів, складності реалізації та компромісів для непрофільних фахівців.
Підтримка балансу між швидкістю розробки (для швидкого реагування на потреби), високою якістю та стабільністю систем.
Умови роботи:
Робота у комфортному офісному центрі;
Графік роботи
09:00-18:00,
пн-пт;
Конкурентоспроможна винагорода з урахуванням вашого професійного досвіду;
Цікава робота з можливістю вирішення нестандартних кейсів;
Дружній колектив та лояльне керівництво;
Прозорість рішень та відкритість в комунікаціях;
Робота в потужній та амбітній гуманітарній організації з перспективою зростання.
Заміщення вакантної позиції
Tech Lead (IT)
для забезпечення технічної досконалості, стабільності та розвитку IT-систем організації. Поєднання ролей технічного ліда та менеджера для ефективного управління внутрішньою командою, підрядниками та технічною стратегією в умовах обмежених ресурсів.
Вимоги:
Вища технічна освіта (Computer Science, Інженерія програмного забезпечення або суміжна галузь).
Досвід роботи на позиції Tech Lead, Senior Software Engineer або IT Manager від
3-х
років.
Досвід управління невеликими розподіленими командами розробників.
Досвід взаємодії з підрядниками (аутсорс/вендори) та успішного приймання їх робіт буде значною перевагою.
Розуміння специфіки роботи благодійного сектору (як перевага) та вмотивованість на результат, а не на процес.
Володіння грамотною українською мовою.
Володіння англійською мовою на рівні В2+
Глибоке розуміння архітектури ПЗ, технологічних стеків (бекенд, фронтенд, бази даних), хмарних сервісів (AWS/Azure/GCP) та принципів DevOps.
Впевнене володіння Agile/Scrum/Kanban. Розуміння SMART-підходу до постановки задач.
Розуміння базових принципів кібербезпеки, захисту даних та управління доступом.
Досвід роботи з системами контролю версій (Git), CI/CD, системами управління проектами (Jira/Trello), інструментами аналітики та моніторингу.
Сильні аналітичні здібності та орієнтація на ефективність (cost-efficiency mindset).
Відмінні комунікативні навички: вміння пояснювати складні технічні концепції простими словами.
Проактивність та відповідальність за кінцевий результат.
Системне мислення та здатність бачити картину цілому.
Функціональні обов’язки:
1. Управління командою та людьми:
Проведення регулярних 1-to-1 зустрічей з технічними спеціалістами, відстеження динаміки їх професійного розвитку та формування індивідуальних планів росту.
Постановка задач за методологією SMART із чіткими та зрозумілими критеріями приймання (Definition of Done).
Створення та підтримка культури якісного code review, менторства та активного обміну знаннями всередині команди.
2. Технічна стратегія та архітектура:
Відповідальність за технічну доцільність нових рішень, пошук оптимального співвідношення витрат (часу, бюджету) до досягнутого результату (Cost-efficiency).
Ключова участь у прийнятті рішень з подальшою оцінкою їх ефективності.
Вибір та затвердження технологічних стеків, платформ та інструментів розробки, враховуючи довгострокову підтримку та вартість володіння.
3. Процеси розробки та методологія:
Впровадження та підтримка ефективної методології розробки (Agile/Scrum/Kanban або гібридної), адаптованої під потреби організації.
Забезпечення контролю повного життєвого циклу розробки.
Контроль своєчасного оновлення, технічної підтримки та безперервності роботи всіх систем.
4. Технічна документація та якість:
Забезпечення створення та актуальності технічної документації на рівні команди (адміністрування, архітектура, інструкції).
Організація та регулярне проведення внутрішніх code review та аудитів технічних рішень для забезпечення сталості та надійності продуктів.
Контроль відповідності технічної реалізації затвердженим вимогам та стандартам якості.
5. Інфраструктура та середовища:
Налаштування та контроль середовищ розробки (Dev / Stage / Prod), забезпечення їх ізольованості та стабільності.
Забезпечення регулярного резервного копіювання, наявність та тестування планів відновлення (Disaster Recovery), а також контроль міграції та очищення даних в межах цифрової трансформації.
6. Аналітика та ефективність:
Відповідальність за налаштування систем аналітики, технічних дашбордів та метрик продуктивності для моніторингу здоров’я систем.
Проведення технічної оцінки ефективності роботи як внутрішньої команди, так і залучених підрядників.
7. Безпека та доступи:
Участь у впровадженні політик та рекомендацій з кібербезпеки в межах цифрової трансформації.
Забезпечення технічних заходів безпеки систем, стабільності та захисту даних (особливо конфіденційної інформації бенефіціарів та донорів) на рівні внутрішньої команди.
Консультування щодо політик управління доступами та архітектурних обмежень з точки зору безпеки.
8. Взаємодія з продуктом та стейкхолдерами:
Консультування керівництва щодо технічних ризиків, обмежень та потенційних можливостей.
Забезпечення технічної прозорості: зрозуміле пояснення термінів, складності реалізації та компромісів для непрофільних фахівців.
Підтримка балансу між швидкістю розробки (для швидкого реагування на потреби), високою якістю та стабільністю систем.
Умови роботи:
Робота у комфортному офісному центрі;
Графік роботи
09:00-18:00,
пн-пт;
Конкурентоспроможна винагорода з урахуванням вашого професійного досвіду;
Цікава робота з можливістю вирішення нестандартних кейсів;
Дружній колектив та лояльне керівництво;
Прозорість рішень та відкритість в комунікаціях;
Робота в потужній та амбітній гуманітарній організації з перспективою зростання.