Job VC
AI/ML Computer Vision Engineer
Technologies
Description
Ми будуємо систему комп'ютерного зору для соціального продукту. Шукаємо інженера, якому цікаво копати туди, де готових рішень немає.
Що будеш робити:
Покращувати F1 на наших задачах — через дані, аугментацію, архітектуру. Конкретно: дисбалансовані датасети, та помилкові лейбли в 700к.
Стек:
PyTorch + Ultralytics, FiftyOne, CycleGAN для синтетики, ONNX / TensorRT / Hailo на edge.
Must have:
Реальний shipped Object Detection продукт у продакшені
PyTorch на рівні custom augmentation, custom loss, custom layers
Data-centric підхід: дивишся у дані перед тим як міняти модель
Label error detection
ONNX, Hailo, Jetson, edge optimization
Англійська для читання документації та комунікації з партнерами.
Nice to have:
Synthetic data generation: CycleGAN, 3D рендеринг
Тонкі структури, line detection, segmentation.
Soft skills:
Самостійність — береш задачу і доводиш до результату без постійного контролю
Швидка адаптація — стек, пріоритети і вимоги змінюються, це норма
Прямий фідбек — говориш що думаєш, чуєш те саме у відповідь
Відчуття пріоритетів — розумієш що зараз важливо, не закопуєшся в деталі коли горить інше
Командна робота в маленькій команді — немає чіткого поділу "це не моя задача".
Що будеш робити:
Покращувати F1 на наших задачах — через дані, аугментацію, архітектуру. Конкретно: дисбалансовані датасети, та помилкові лейбли в 700к.
Стек:
PyTorch + Ultralytics, FiftyOne, CycleGAN для синтетики, ONNX / TensorRT / Hailo на edge.
Must have:
Реальний shipped Object Detection продукт у продакшені
PyTorch на рівні custom augmentation, custom loss, custom layers
Data-centric підхід: дивишся у дані перед тим як міняти модель
Label error detection
ONNX, Hailo, Jetson, edge optimization
Англійська для читання документації та комунікації з партнерами.
Nice to have:
Synthetic data generation: CycleGAN, 3D рендеринг
Тонкі структури, line detection, segmentation.
Soft skills:
Самостійність — береш задачу і доводиш до результату без постійного контролю
Швидка адаптація — стек, пріоритети і вимоги змінюються, це норма
Прямий фідбек — говориш що думаєш, чуєш те саме у відповідь
Відчуття пріоритетів — розумієш що зараз важливо, не закопуєшся в деталі коли горить інше
Командна робота в маленькій команді — немає чіткого поділу "це не моя задача".